За последний год общества с ограниченной ответственностью, которые на основании модельного устава решили начать свою деятельность, столкнулись с рядом проблем. Основная проблема – это отказ в государственной регистрации. Соответствующие государственные органы ссылались на то, что Постановление КМУ, утверждающее устав, не соответствует Закону Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Безусловно, такие отказы были неправомерными.
В апреле нынешнего года КМУ попытался решить эту проблему принятием нового Постановления, которое утвердило устав. Однако, говорить о том, что у ООО не возникнет теперь никаких вопросов, достаточно сложно. Это основано на практике и связано с тем, что любые изменения в украинском законодательством приводят к коллизиям.
Те общества, которые до 18 июня 2019 года не успели перейти на новый модельный устав, уже регистрируются автоматически с таким уставом. Модельный устав нового образца имеет следующие преимущества:
- Участники общества могут выбирать одно из нескольких положений, касающихся сроков.
- Учредители имеют возможность выбирать положение относительно количества голосов и количества нужных подписей.
Однако, перечисленные преимущества распространяются на тех, кто подает документы только в электронном виде. К сожалению, возможность такой подачи пока не предоставлена. Министерству юстиции было поручено ввести электронную систему в ближайшее время. Поэтому, получается так, что те, кто подают документы в письменном виде, соглашаются по умолчанию с существующим модельным уставом.
На практике придется ожидать также проблемы с новым модельным уставом. К примеру, на основании п.37 указанного устава, руководитель может возлагать свои полномочия на иных работников. В случаях смерти того человека, которое исполняло обязанности руководителя, на его место временно может быть поставлен главный бухгалтер, старший работник по возрасту или имеющий самую высокую зарплату. Но, следует заметить, что такая норма противоречит статье 31 Кодекса законов о труде. В ней установлен запрет на требование от работника той работы, которая не предусмотрена составленным трудовым договором. Такое возложение обязанностей на работника можно расценивать, как совмещение. Вместе с тем, совмещение может быть только в связи с изменением существенных условий труда. Смерть руководителя невозможно назвать изменением существенных условий. При этом, о таких изменений в работе, работника нужно уведомить за 2 месяца. В этом также состоит противоречие нового модельного устава с нормами трудового законодательства.
В случае смерти лица, которое является руководителем и единственным участником общества, то, скорее всего, у общества будут просрочки по выплате налогов и сдачи соответствующих отчётов. В свою очередь, налоговое законодательство не предусматривает случаев отсрочки по предоставлению отчётности.
Юридическая компания Imperium Lux предлагает к вниманию юридические услуги, касающиеся предпринимательской деятельности. Сюда относятся: создание обществ различных организационно-правовых форм, создание нового устава и т.д. Опытнейшие специалисты нашей компании досконально изучают все изменения в законодательстве относительно ведения бизнеса. Мы проанализировали возможные проблемы при переходе ООО на новый модельный устав. Как показывает практика, любые новшества в законодательстве неминуемо ведут к различным нюансам и вопросам. Более того, что касается нового модельного устава, то здесь существуют спорные моменты относительно электронной подачи документов. Минимизировать возможные риски, избавить руководителя общества и его сотрудников от предстоящих правовых неразберих и многое другое под силу нашим юристам.
Специалисты с удовольствием ответят на существующие актуальные вопросы клиента, дадут максимально развернутую консультацию по юридическим моментам, связанным с ведением бизнеса, устранят возможные неблагоприятные последствия для предпринимателей.